Qui

Sommes-nous

Deux regards complémentaires sur le monde du travail, unis par une même conviction.

Marie Klocker

Consultante en management stratégique

Ancienne joueuse de tennis professionnelle, j’ai grandi dans un univers où la rigueur, l’exigence et la performance ne sont pas des concepts, mais des réalités quotidiennes. Sur un court, on apprend très tôt que le talent seul ne suffit pas : ce sont l’engagement, la capacité à tenir dans les moments difficiles et la force mentale qui font la différence.
Après cette première vie, j’ai rejoint le monde de l’entreprise. D’abord en marketing au sein d’un grand groupe pharmaceutique, puis en conseil en management stratégique à Paris, où j’ai accompagné pendant plusieurs années des dirigeant.es et des équipes de grandes entreprises françaises et internationales.
Ce parcours m’a profondément marquée.
Il m’a appris une chose essentielle : les collectifs réellement performants sont toujours des collectifs soudés, engagés et mobilisés. La performance durable ne se décrète pas, elle se construit dans la qualité des relations, dans la confiance, dans l’envie de se dépasser ensemble.

Marina Tatangelo

Psychopraticienne spécialisée
dans les dynamiques émotionnelles
et relationnelles au travail

Avec le recul sur mes huit années passées en entreprise, un constat s’impose clairement. J’avais une excellente maîtrise des enjeux marketing, sales et stratégiques, ainsi qu’une compréhension fine des outils et des environnements complexes. Pourtant, un élément essentiel faisait défaut : la compréhension de mon propre fonctionnement.
C’est à travers un travail thérapeutique approfondi que j’ai progressivement pris conscience de mes mécanismes de défense, de mes réactions émotionnelles et de leur impact sur mes relations professionnelles.
Mon constat est aujourd’hui sans équivoque : les tensions émotionnelles non traitées et les conflits relationnels entravent profondément les projets, fragilisent les collaborations et freinent les trajectoires professionnelles.

L'histoire

Sikonia

Sikonia est née de la rencontre de deux regards sur le monde du travail : celui de la compréhension de soi, de ses émotions et des relations professionnelles, et celui de l’impact qu’à un collectif engagé sur la performance durable d’une entreprise.

Parce que des objectifs impeccables sans engagement, c’est une équipe à l’arrêt. Une équipe engagée sans cap clair, c’est beaucoup d’énergie… pour peu d’impact. Le rôle du leader est de relier les deux.
C’est pourquoi chez Sikonia, nous accompagnons les leaders à trouver cet équilibre. À mieux se comprendre, à articuler clarté stratégique et maturité émotionnelle, pour embarquer le collectif et construire une performance durable.

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